日本経済の将来への不安|ネットアンケートで稼ぐ収入源

日本経済の将来への不安|ネットで稼ぐ収入源

今回は、今後の一般国民が直面する収入面と年金制度から、日本経済の将来への不安について解説します。

 

★ 目次 ★
■ 日本経済の将来への不安を解消する

■ 年功序列が崩壊し昇給が無くなった
■ 給料減額で人生の設計ができない
■ ボーナス減・ボーナス無しは本当か?
■ 雇用が減少しているのではない
■ 年金支払い年齢が延長される?

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日本経済の将来への不安を解消する

 

何故?収入源を持つことの必要性があるのか?

 

・昇給が無い

 

・給料減額

 

・ボーナス減

 

・ボーナス無し

 

・雇用の減少

 

・年金支払い延長

 

と言った、高齢者が目の当たりにする問題が、一般国民にのしかかっていることです。

 

※高齢者ばかりでないことに注目する必要がありますね。

 

 

年功序列が崩壊し昇給が無くなった

 

まさに今現実問題として、我々一般国民が持たされている不安に、昇給が無いことが挙げられます。

 

一昔前の「年功序列」と言う制度は「仕事ができる・できない」は関係なく、長く勤めれば給料が上がる時代でした。

 

しかし、当然企業には負担がかかり、仕事ができる人たちも「不満でイッパイ」の時代だったのです。

 

それでも日本は、全ての国民に最低限の生活を保障すべく「年功序列」を取り入れておりました。

 

仕事ができなくても会社に行くだけで給料がもらえ、昇給もするはボーナスも貰える。

 

しかし現在の日本は、仕事ができる一部の人達が高額給料を貰える正常な世の中になったのかもしれませんね。

 

先進各国では、このような「実力社会」はすでに始まっていて、日本でもこれからもっと所得差別がエスカレートする時代になってきたと言えます。

 

 

給料減額で人生の設計ができない

 

30代後半から40代になると、戸建て住宅の購入お子さんの進学など、大きなお金が必要な時期になります。

 

しかし現実は甘くなく、現在の日本では「昇給どころか給料減額」と言う現象が起きています。

 

50代になると、この傾向はさらに大きく30代半ばで購入した戸建て住宅の支払いが困難となることが増えています。

 

実際自己破産や住宅売却を行う処理が、弁護士相談でも多く受けられるようになっています。

 

しかし、日本の企業からすると仕事ができない社員を使い続けることは困難で、給料の減額は会社にとっても致し方ない事なのです。

 

今の時代は、個人だけではなく企業も新しい価値を生み出せないと、生き残りができないのかもしれませんね。

 

非正規社員が4割になり収入源が必要な理由で平均年収の事について解説しています。

 

実際2014年の平均年収は415万円となっていますが、あくまでも平均であり平均年収を下回っている人の方が圧倒的に多い事をよくお考え下さいね。

 

減額された収入を補う為、新たな収入源の確保が必要となっています。

 

 

ボーナス減・ボーナス無しは本当か?

 

ここではボーナス減・ボーナス無しについて解説します。

 

日本における給料形態の中で、会社員が期待して止まなかったボーナス神話が崩壊しています。

 

一昔前までの日本では、ボーナスを当てにしてローンを組んだり、ボーナス時期に電化製品の買い替えや旅行を計画することが行われていました。

 

しかし現代はどうでしょう?

 

ボーナス減額ならまだしも、ボーナスなしとなる企業が続出しています。

 

しかし、ここでも仕事ができる人とできない人との二極化があらわになっています。

 

政府:安倍総理は「1億総活躍」などと言い、景気対策をを行ってきましたが、回復のめどはありません。

 

ここでも、一部の企業と一部の人達が恩恵を受けていますが、私たち一般国民には縁のないこととなっています。

 

2017年4月には、消費税10%(現段階)になることが決まっていますね。

 

政府は「一般国民を見捨てている」ことに気づいた方が良いのではと感じます。

 

こうなると、収入減を確保し自分で稼ぐ事を始めるしか方法はないのではないでしょうか?

 

期待できなくなったボーナス支給を補う為、新たな収入源の確保が必要となっています。

 

 

雇用が減少しているのではない

 

雇用は減少しているわけではありません。

 

非正規雇用が増加したことにより、正規雇用自体が減少しているのです。

 

非正規社員が4割になり収入源が必要な理由で解説しています。

 

外国人の採用

 

外国人を雇う企業が増えている理由に「同じ賃金でも文句を言わず仕事をこなす」ことが挙げられます。

 

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言葉の弊害が無いような職業なら、企業側は真面目に勤める方を優先するのは間違いないでしょう。

 

日本人も「こんな仕事はいやだ・汚いからできない」などと言っている場合ではないのかもしれませんね。

 

コンピューターによる無人化

 

日本が誇る技術に、工場生産に使われる機械(ロボット)があります。

 

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コンピューターの進歩で、人間が行う作業以上の仕事をこなすことが増え、どんどん人間の仕事が減少しています。

 

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※コンピューターが導入されても、従業員の数が変わらない企業もありますね。

 

結局雇用自体が減少しているのではなく、単純作業が減少していると言う事になります。

 

こんな状況で、あなたの収入は確実に入り続けますか?

 

就職・転職を考える前に、新たな収入源の確保をしておくことが必要ではないですか?

 

 

年金支払い年齢が延長される?

 

あなたは「年金が貰えなくなる」と言う事をお考えではないですか?

 

政府が年金制度を守り続ける限り「年金が貰えなくなる」ことはないでしょう。

 

しかし「崩壊させない」と言う事はどういうことかお分かりですか?

 

税金を投入する → 税負担が増える

 

これって崩壊しているのと同じなのではないでしょうか?

 

若い世代は、いつまで支払うのでしょうか?

 

年金を受給する人と税金(年金)を支払う人のバランスはすでに崩れています。

 

私たちが貰えるはずだった60歳に貰う事はもちろん、65歳でも貰うことが難しくなっています。

 

 

現在「1人の高齢者を2.6人で支えている」と言われていますよね、2030年には「1人の高齢者を1.8人で支える」こととなります。

 

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これまでにお話しした、給料の減額・雇用の減少など国民1人1人が苦しい中、年金制度を維持するとなると以下のようなことが起こります。

 

・受給額の減額

 

40代の方には直撃=20〜30年後には厚生年金30%以上減、国民年金35%減が検討されています。

 

例えば、夫が厚生年金に40年加入した夫婦2人分で、月に約23万円となります。

 

ここから介護保険の支払い、病院代の支払いが最低でも必要になるでしょう。

 

この時すでに住宅ローンや学資ローンが完済していれば、何とかなるのかな?

 

しかしこれも、受給開始年齢を延長した場合に限ります(現行の受取年齢のままなら40%減も健闘されています)。

 

・受給開始年齢の引き上げ

 

現在65歳となっている受給開始年齢、このままでは崩壊する為、国民年金の納入期間を20歳〜60歳から20歳〜65歳に延長することが検討されています。

 

早期退職をしても給料の減額・雇用の減少で生活は苦しくなっているはずですね。

 

そこへ、年金納入期間が5年も延長となったら如何でしょうか?

 

さらに、受給開始年齢も68歳から、あるいは70歳からと検討されています。

 

あなたが受け取る年金だけで、老後の生活は問題ないでしょうか?

 

苦しくなった生活をさらに切り詰め

 

・貯蓄をしますか?

 

・個人年金に加入しますか?

 

如何ですか?できるだけ早く収入源を確保する必要があると思いませんか?

 

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・将来の為に貯蓄する

 

・個人年金に加入する

 

こう考えると、数千円のお金もとっても重要だと言う事が分かりますね。

 

 

如何ですか?

 

是非この機会に始めてみましょう。

 

完全無料で始めることができるので、安心です。

 

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